Что будет юристу за незаконное увольнение

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Причины: законны или нет?

Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. Например, чтобы уволить:

  • на испытательном сроке – нужно подтвердить его непрохождение, а для этого заключить труддоговор до (!) того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
  • за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
  • работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
  • за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Кроме нарушения процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

  • с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
  • невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
  • сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
  • увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя. Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится. Наши адвокаты приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Что делать уволенным в 2018 году?

Предлагаем схематичный алгоритм действий всем, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но с одной оговоркой – конкретные шаги на каждом из этапов зависят от обстоятельств. Так, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному.

  • Определитесь, каких целей хотите достичь: продолжать трудиться после завершения судебной тяжбы или восстановиться, чтобы затем уйти с высоко поднятой головой.
  • Проконсультируйтесь с юристом и составьте план действий.
  • Соберите доказательства собственной правоты.
  • Обратитесь с жалобой на незаконное увольнение в Трудинспекцию, профсоюз или корпоративную комиссию по решению трудовых споров.
  • Подготовьте к судебной тяжбе.
  • Защищайтесь плечом к плечу с опытным адвокатом.
  • Получите справедливое решение и восстановите свои права.

Помните, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение месяца, поэтому прямо сейчас позвоните бесплатно по телефону или расскажите о своей ситуации в онлайн-форме, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

Помощь юристов при незаконном увольнении работника

В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

  • за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
  • неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши адвокаты по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:

  • проконсультируют на каждом этапе сотрудничества, в том числе расскажут о законности освобождении от должности с основного места работы, при трудоустройстве совместителей, при сокращении штата и пр.;
  • помогут собрать необходимые доказательства, найти и подготовить свидетелей;
  • представят ваши интересы в контролирующих органах и на слушаниях;
  • подадут апелляцию на спорное судебное постановление и обжалуют действия чиновников;
  • проконтролируют ход исполнительного производства.

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок!

Калькулятор стоимости услуг по трудовым вопросам

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем. Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать. Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение. Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

  1. По обоюдной договоренности сторон договор можно расторгать в любое время.
  2. В результате того, что срок действия трудового соглашения закончен. Работодатель обязан заблаговременное известить (в 3-х дневный срок) о дате увольнения, причем сотрудник должен удостоверить это личной подписью. Если этого не сделано, то составленный ранее трудовой договор превращается в бессрочный.
  3. При проявлении инициативы со стороны самого работающего. Под этим подразумевается увольнение по достижению возраста для выхода на пенсию, увольнение из-за переезда и прочее. В Ст.80 Кодекса предусмотрена возможность увольнения по желанию работника. От него должно поступить заявление о том, что он хочет уволиться за 14 дней до даты увольнения. Законодательными нормами предусматриваются и другие сроки; помимо того, срок, когда нужно подавать заявление об увольнении может оговариваться при составлении трудового договора. До того, как срок предупреждения об увольнении закончится, сотрудник может забрать заявление.
  4. Инициатором прекращения действия договора может стать работодатель (81 статья ТК): увольнение за несоблюдение дисциплины труда (прогул), по болезни, при ликвидации предприятия и прочее.
  5. При переводе работающего (просьба его или согласие) на иное место работы внутри организации или на другое предприятие. Требуется согласие работника и руководства, а у переводящегося должно иметься приглашение на иное место работы.
  6. В случае, когда сотрудник не желает продолжать свою деятельность из-за смены собственника, подчиненности предприятия или его реорганизации.
  7. В случае, когда работник не хочет продолжать работу на предприятии из-за изменившихся договорных условий, оговоренных при поступлении на предприятие. При этой форме увольнения должно выплачиваться выходное пособие, составляющего сумму, равную двухнедельному размеру зарплаты.
  8. При отказе сотрудника переходить на другую работу, соответственно медицинскому заявлению или в случае, когда работодатель не может предоставить подходящей работы. Это также основание для увольнения, если медицинские показания превышают четырехмесячный период или становятся постоянными. Подобная форма увольнения предусматривает выплату пособия, составляющего двухнедельную зарплату.
  9. Если работник не желает переводиться вместе с работодателем, со сменой места жительства.
  10. При обстоятельствах, которые не зависят от обеих сторон.
  11. При нарушении диктуемых Кодексом или другими нормативными актами РФ правил при поступлении на работу, если при нарушении исключается возможное продление трудовой деятельности. При нарушении правил соглашения, произошедших не из-за вины работника, он получает выходное пособие, равное зарплате за месяц. При установлении вины работника, выплата пособия при его увольнении не предусмотрена.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.

Одна из частых причин трудовых споров – незаконное увольнение. Из самой системы и характера отношений «работодатель-работник» вытекает, что работник находится в более уязвимом положении. Однако при сомнительном увольнении в большинстве случаев прогноз для истца (работника) благоприятный, разрешение спора осуществляется в его пользу.

Российское Трудовое законодательство, по сравнению, например, с КЗоТ РФ 1971 г., намного шире, конкретнее регулирует вопросы увольнения и эффективнее защищает от дискриминации со стороны работодателя. После анализа ситуации можно довольно точно оценить свои шансы на победу, очень часто трудовой спор разрешается положительно для бывшего сотрудника.

При этом удивительно, что многие граждане своих прав не знают, находят бесполезным подавать заявление в суд о незаконном увольнении и предпочитают выразить свое возмущение друзьям и знакомым, никак не используя рычаги правовой защиты. Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (ст. 80, 81 Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.

Законные и незаконные основания для увольнения

Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье 77 ТК РФ:

  • Увольнение по согласию сторон. В этом случае не обязательно соблюдать двухнедельный срок. Расторгнуть свои отношения две стороны могут, когда захотят. Казалось бы, это однозначная ситуация. Но увы, незаконное увольнение по соглашению сторон случается, например, на сотрудника осуществлялось давление, либо расчет состоялся в период временной нетрудоспособности работника. В этих случаях с помощью адвоката есть шансы оспорить увольнение.
  • Увольнение по окончанию действия трудового договора. Многим незнаком нюанс: о прекращении действия договора работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника в течение 3-х дней. Работник обязан подтвердить, что ознакомлен с датой увольнения, личной подписью. Если обе стороны этого не сделали, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок. В этом случае устное сообщение от работодателя в конкретный день «Сегодня вы уволены, потому что срок договора истек» будет незаконным.
  • Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Наиболее частое основание, противостоящее адвокатам по трудовым спорам клиентов. Работодатели нередко нарушают процедуру освидетельствования прогула, неверно назначают выплаты при сокращении штата, неправильно фиксируют появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде, либо вовсе пытаются уволить чем-то не угодившего сотрудника по одному из таких оснований, при этом не учитывают нюансов правильного оформления увольнения по серьезным причинам (записи в трудовой книжке об этих основаниях часто являются фатальными для карьеры бывшего сотрудника).
  • Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник может уволиться по любым личным причинам, однако и здесь есть нюансы. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели до срока. Иногда требуется юрист или адвокат, чтобы выработать план действий, если работодатель не желает отпускать ценный кадр, и пытается уволить его по-другому, менее благовидному, основанию.
  • Увольнение в порядке перевода. Такое увольнение может иметь место либо по просьбе самого работника (оформленной письменно), либо при его согласии (также оформленного письменно).

Работа может быть прекращена и по другим основаниям. Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

По различным основаниям выплаты разные. Сотрудник может получить содержание в размере своего среднего заработка за 2 недели, за месяц, за два, в отдельных случаях за 3. Что делать, если сумма начислена неверно? Незаконный порядок можно оспорить, начав с консультации юриста.

Порядок увольнения

На первый взгляд это простая процедура, но любой кадровый работник знает, что есть масса нюансов. Как сделать запись в трудовой, в какие сроки выдать, что делать, если работник отказывается ее получать? В зависимости от ситуации и основания увольнения, и сама процедура могут быть разными. Особенно важны законодательные нюансы, если сотрудник увольняется по одному из оснований, способных дискредитировать его в глазах будущих работодателей.

Общий порядок регулирует статья 84.1 Трудового Кодекса. Оформляется приказ по форме Т-8, работника обязательно знакомят с содержанием документа под его подпись. Если сотрудник отказался подписывать приказ, составляется акт, с подписями двух очевидцев, отказ фиксируется и в приказе. Основанием для спора может стать любое нарушение норм статьи.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, и осуществляется расчет. Ст. 140 ТК РФ регулирует сроки расчета. Нередко имеет место трудовой спор о сумме при расчете. Как осуществляется признание выданной суммы заниженной, что делать разрешения спора? Многие предпочитают обратиться к онлайн-консультантам, но такой юрист оказывается в сложном положении, ведь нужны детали ситуации.

Например, прописаны ли в трудовом договоре штрафы? Незаконный расчет можно доказать только в суде, не удивительно, что многие предпочитают сначала выяснить, а стоит ли вообще обращаться в суд. Экономнее будет сделать так: собрать пакет всех имеющихся на руках документов, касающихся спора и трудовых отношений с работодателем. Далее – либо Трудовая Инспекция, либо адвокат. И там, и там можно получить предварительную оценку шансов на успех.

Незаконный порядок выдачи трудовой книжки, также возможен, например, она была задержана. Признание увольнения противоречащим законодательству в этом случае обосновано ст. 243 ТК. Примечательно, что днем увольнения будет именно день выдачи трудовой книжки, а все недополученные работником суммы на время задержки, работодатель будет обязан возместить. Но и здесь для спора не всегда есть возможность, законодательством предусмотрены ситуации, когда за задержку нет ответственности и для взыскания сумм за просрочку нет оснований.

Нередко возникают споры насчет суммы расчета. Тут действительно есть ряд нюансов, особенно если основанием для незаконного увольнения является сокращение в связи с ликвидацией организации.

Вероятна ситуация, когда физической возможности выдать работнику трудовую книжку лично нет (например, он отказался увольняться), в этом случае необходимо отправить сотруднику по почте заказное письмо с требованием забрать трудовую. Либо с просьбой дать согласие на отправку книжки по почте. Данное письмо отправляется с обратным уведомлением, что исключает отсутствие реакции от сотрудника, кроме того, с даты отправки такого письма работодатель больше не несет административной и материальной ответственности за задержку книжки (до 50 тыс. руб.).

Нарушение такого порядка – основание для спора и признания увольнения незаконным.

Как оспорить незаконное увольнение

Чтобы оспорить незаконный порядок увольнения общих рекомендаций недостаточно — необходимы детали ситуации.

Например, как поступить, если работнику вменяется прогул, но при этом он находился на объекте, принадлежащем предприятию, по просьбе руководства, ранее трудовую дисциплину не нарушал, выговоров не получал? Как доказать, что увольнение по основанию прогул (ст. 81, п. 6, пп. а) было незаконным? Признание потребует кропотливого труда: адвокат должен проанализировать всю доказательную базу, имеющуюся у работодателя (акты, подписи свидетелей), трудовую историю и характеристику клиента, время отсутствия на рабочем месте, и некоторые моменты трудового договора. Это само по себе значительная работа, не говоря уже о посещениях суда.

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. Незаконный порядок увольнения можно обсудить на сайте Трудовой инспекции с инспекторами, получить их консультацию онлайн, а также написать заявление о возникновении спора с работодателем – ответ можно будет получить в течение 30 дней. Для разрешения трудового спора этого будет недостаточно. Признание осуществляется только в судебном порядке, дальнейший шаг – консультация и работа юриста или адвоката.

Любой работник также имеет право написать заявление в суд или прокуратуру. У многих вызывает сомнение последний государственный орган, входит ли в его компетенцию рассмотрение трудовых споров? Да, незаконный порядок увольнения рассматривается его сотрудниками. Прокуратура осуществляет надзор за нарушениями в том числе трудового законодательства.

Что касается суда, то по результатам разбора ситуации, если увольнение будет признано незаконным, постановление суда может содержать решение о восстановлении на работе в той же должности, а также о назначении компенсации за время вынужденного прогула. Моральная компенсация во многом зависит от талантов адвоката. Сумеет ли юрист предоставить убедительные основания, что незаконный порядок увольнения имел для его клиента далеко идущие негативные последствия?

Зачем нужна консультация адвоката? Кроме того, что это позволит выработать дальнейший план действий для признания увольнения незаконным, иногда это может избавить от массы хлопот. Случается, что бывший сотрудник заблуждается насчет незаконности своего увольнения с работы, и делать что-то конкретное по возбуждению спора об увольнении будет лишней тратой сил и времени. Например, сотрудница была уволена по соглашению сторон и полагала, что у нее есть время, чтобы передумать. Такая возможность действительно есть, но по другому основанию – при увольнении по собственному желанию. Однако в случае с увольнением по согласию двух сторон изменить свое решение можно тоже только по соглашению.

Достаточно ли будет только консультации юриста, чтобы разрешить трудовой спор? Опыт показывает: если на первичной консультации выясняется, что право работника было действительно нарушено, то имеет смысл нанять адвоката «под ключ», то есть заказать полное сопровождение дела. В процессе сбора доказательств правоты незаконно уволенного сотрудника, юрист может выяснить обстоятельства, которые повлияют на результат. В любом случае намного удобнее, когда адвокат или юрист выступает не только в роли консультанта, а предоставляет готовый результат, беря на себя все процессуальные хлопоты и представляя интересы клиента в суде.

Консультация юриста часто требуется и самим работодателям, особенно если речь идет об индивидуальных предпринимателях, не имеющих средств содержать собственного юриста в штате и вынужденных все делать самостоятельно. Как не допустить незаконный расчет с сотрудником по неведению, как уволить с наименьшими потерями, как разрешить трудовой спор на досудебном этапе, как действовать, если бывший сотрудник подал иск о признании увольнения незаконным?

Способы разрешения трудовых споров в РФ

О разрешении трудового спора без суда стоит сказать особо. Юрист или адвокат по трудовым спорам может выступить посредником на любом этапе разрешение индивидуального трудового спора: доюрисдикционном, досудебном, судебном. В ТК РФ примирительные функции прямо закреплены за 2-мя органами – Комиссия по трудовым спорам и суд. Варианты действий могут быть разными: обращение в Государственную инспекцию по труду, комиссия и суд, сразу суд. Какой план действий будет эффективен в конкретном случае – решает адвокат, разумеется, опираясь на ТК и ГПК РФ.

Источники: http://yuridicheskaya-konsultaciya.com/uslugi/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty, http://zakonnoepravo.ru/uvolnenie.html, http://antonkostik.ru/kak-dejstvovat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *